公务员免除职务后怎么安排

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公务员免除职务后怎么安排 -法律知识

法律分析:

免职并不是一种处分手段
，而是组织处理的一种方式 。也就是说，免职并不等同于撤职 ，只是意味着不再担任现任的职务了
，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上 ，几年后还有可能再行任用
。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分。解除行政处分后,晋升职务 、级别和工资档次不再受原行政处分的影响 。第三十七条行政处分决定和解除行政处分的

法律依据:

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度
。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱
、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的
，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行 。

因问责被免职的党政领导干部 ，一年内不安排领导职务
，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔
。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务 ，除应当按照干部管理权限履行审批手续外
，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

免去职务一般有几种情况，一是将要履任新职 ，会免去之前的职务
，二是领导退休卸任，免去现有职务 ，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职
，给予调任或降级处理 。这三种情况，不会重新获得之前的职位 ，但过了考验期可以恢复到原级别
。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬 。二是属于组织处理措施
，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性 。免职后1年内不得安排领导职务 ，2年内不得提拔和晋升 
。三是适用于违纪违法被查的干部
，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失 ，保证审查调查的顺利开展 。

“撤职 ”
，根据字面意思理解，即撤销现任职务 。

根据公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告、记过 、记大过
、降级、撤职 、开除
。
”

所以 ，撤职不同于免职
，它是一种处分形式；给予撤职的情形比免职单一、且情节比免职严重。

根据职务所属范畴，撤职有两种形式：撤销党内职务和撤销行政职务 。

法律依据

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第五十六条　引咎辞职
、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部 ，一年内不安排领导职务
，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务
。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

第五十八条 ，因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔 。降职使用的干部重新提拔
，按照有关规定执行。

重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形 、工作需要和个人情况综合考虑 ，合理安排使用
。

对符合有关规定给予容错的干部
，应当客观公正对待。

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